¿Cómo funciona el downsizing en el área administrativa?
El downsizing es un término relativamente nuevo que se ha introducido en gran medida en el área administrativa, esto debido a los beneficios que ofrece al manejo de diferentes procesos.
En este artículo te contaremos un poco más acerca de esta actividad, así como de cómo se relaciona con la carrera de administración.
¿Qué es el downsizing?
Como tal, este término fue creado a partir de diferentes palabras del inglés, down que quiere decir, bajar y sizing, tamaño, por lo que el downsizing hace referencia a reducir literalmente el tamaño de la empresa.
Por lo que dentro del área administrativa es visto como una estrategia que consiste en disminuir de manera drástica el número de trabajadores para hacerla más competitiva.
Esto sin dejar de lado las capacitaciones y prestaciones que el Capital Humano recibe por su desempeño y producción laboral.
¿Cuál es el objetivo del downsizing en el área administrativa?
De acuerdo a los expertos en diferentes áreas administrativas, el downsizing otorga los siguientes beneficios a las empresas que la aplican:
- Aprovecha mejor los recursos
- Aumenta la comunicación
- Ayuda a eliminar puestos laborales que no agregan valor a la empresa
- Elimina actividades innecesarias
- Fortalece la estructura
- Mejora el clima laboral
- Privilegia la eficacia y eficiencia de los procesos
- Reduce costos
- Reducir burocracia
Tipos de downsizing usados en el área administrativa
Actualmente, existen dos tipos de downsizing, los cuales se implementan de diferentes maneras en el área administrativa:
Reactivo: Es cuando la empresa lo aplica sin haber realizado un análisis de la situación actual, y generalmente se aplica para que la empresa pueda resistir en el mercado.
Proactivo: Se hace después de haber analizado y estudiado la situación empresarial, priorizando la productividad, competencia y eficacia de los procesos.
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