Recursos Humanos y sus 10 funciones principales
¿Qué son los recursos humanos?
Los recursos humanos son un departamento empresarial que principalmente tiene la fusión de gestionar, coordinar y elegir al personal del centro de trabajo.
Así mismo, el personal encargado del departamento de recursos humanos tiene entre sus actividades laborales fomentar un buen ambiente laboral para que existe un mejor desempeño y optimización en el desarrollo de actividades dentro de la empresa.
¿Quiénes integran el departamento de recursos humanos?
Esta área principalmente se encuentra a cargo de psicólogos o asesores, sin embargo, el departamento de recursos humanos también puede ser llevado por administradores, contadores personales con posgrados en áreas administrativas o ciencias sociales.
Lo primordial dentro del área de los recursos humanos es tener una buena capacidad de análisis y elección para saber elegir al mejor candidato para la empresa y así mismo saber escuchar, respetar y ser tolerante hacia los demás.
Actividades de este departamento
Entre las principales actividades y tareas que desempeña el personal de recursos humanos están:
Planificar plantillas del personal
Se trata de diseñar las actividades de cada puesto dela empresa, definir funciones y responsabilidades de cada empleado y así mismo observar las posibles necesidades de los departamentos empresariales.
Reclutar candidatos
Una de las tareas principales de los recursos humanos es ofertas las diferentes vacantes existentes y de este modo realizar pruebas psicométricas y entrevistas para conocer a los postulantes.
Seleccionar al personal de la empresa
Esta función del departamento se convierte en el punto clave del éxito empresarial, pues a través de una buena elección del personal la empresa aumentara su rendimiento y gestionara de mejor manera sus recursos reflejándose esto en las ganancias.
Desarrollar planes y promociones
Esta actividad se trata de impulsar y motivar a los empleados a través de ascensos, haciéndole notar lo importante que resulta su participación para la empresa.
Capacitar a los empleados
El encargado de recursos humanos debe dar a los empleados las herramientas y conocimientos necesarios para enfrentar el panorama actual del mercado, esto puede ser a través de cursos o alineaciones que le permita al empleado enriquecer sus conocimientos y de este modo aumentando su capacidad laboral.
Evaluar a los trabajadores
El realizar pruebas para analizar su desempeño ayudara a conocer las fortalezas y debilidades de los diferentes departamentos, lo cual ayudará a conocer las coyunturas actuales de la empresa para tenerlas en cuenta y reforzar los conocimientos que sean necesarios.
Fomentar el ambiente laboral
El mantener a los empleados en un buen nivel de satisfacción ayudara a que el proceso laboral se lleve a cabo con existo, además de hacer que la vida laboral sea más amena y reconfortante.
Administración y gestión del personal
Se enfoca en llevar a cabo todos aquellos trámites administrativos y jurídicos que intervienen con el personal, tales como contratos, despidos, finiquitos, salarios, vacaciones, seguro e incapacidades.
Estimular las relaciones laborales
Esta actividad de recursos humanos se da a través de dinámicas y técnicas grupales que fortalecen los lazos empresariales y ayuda a que el personal se conozca entre departamentos aumentando de ese modo los canales comunicativos.
Prevenir riesgos laborales
Hoy en día existen programas como SOLVE que ayuda a este departamento a prevenir futuros riesgos laborales y de igual modo a disminuirlos.