La administración y su función con los recursos humanos recursos humanos
Dentro de la administración, se puede laborar en los departamentos de recursos humanos, el cual se encarga de organizar, planificar y a su vez administrar las diferentes actividades y acciones en los que intervienen los empleados del centro laboral.
¿Qué hace el departamento de recursos humanos?
El personal de administración, está ligado al personal y actividades de la empresa, pues puede ser el encargado de gestionar el capital humano, es decir, de supervisar el trabajo de los empleados.
Además de seleccionar al mejor candidato para una vacante ofertada, esto de acuerdo a su perfil y competencias laborales.
Y de igual manera, en el departamento de recursos humanos, el egresado de administración será el encargado de pagar las nóminas y coordinar la ejecución de aguinaldos, finiquitos y liquidaciones.
Tareas de administración en recursos humanos
- Administración del capital humano
- Verificar el ambiente laboral
- Motivar a los empleados
- Supervisar las diferentes áreas laborales
- Establecer políticas internas
- Crear una identidad empresarial
- Fomentar las habilidades comunicativas dentro de la empresa
- Fortalecer las relaciones laborales
- Mantener el talento empresarial
- Fomentar el trabajo en equipo
- Ofrecer capacitaciones y herramientas de trabajo
Funciones del departamento de recursos humanos
- Administración del personal: se refiere a mantener un orden y organización en cuanto a los asuntos legales, tales como, la elaboración de contratos, otorgar prestaciones, seguridad social, entre otros.
- Selección de candidatos: una vez ofertada la vacante, se tiene que analizar el perfil más adecuado para ser parte de la empresa.
- Relaciones laborales: se encarga de fomentar el compañerismo a través de dinámicas en quipo, reflejando un buen ambiente laboral.
Mantener la disciplina: para que exista una buena relación laboral, en muchas ocasiones se tienen que realizar llamadas de atención para mantener un orden, lo cual a la larga favorecerá a la empresa en cuento al clima laboral y así mismo a las retribuciones o recompensas para los empleados.- Administración del personal: se refiere a mantener un orden y organización en cuanto a los asuntos legales, tales como, la elaboración de contratos, otorgar prestaciones, seguridad social, entre otros.